🎯 Pourquoi faire un bilan quand on travaille déjà ?

Dominique Allard Meynard
2 nov.
3 min de lecture

Le bilan de compétences n’est pas réservé à ceux qui veulent changer de métier.C’est avant tout une pause stratégique, un moment pour analyser son parcours, clarifier ses envies, et reprendre la main sur son avenir professionnel.

Parce que oui : on peut aimer son métier tout en ressentant le besoin de redonner du sens à sa trajectoire.

Exemples de situations fréquentes :

Vous aimez votre poste, mais vous sentez que vous avez fait le tour.
Vous avez envie d’évoluer… sans savoir dans quelle direction.
Vous avez changé de management, de missions, ou de rythme — et vous ne vous y retrouvez plus.
Vous ressentez une fatigue, une perte de motivation, ou un manque de cohérence avec vos valeurs.

💬 “Faire un bilan, c’est remettre de la conscience dans sa carrière.”

🧭 1. Comprendre ce qu’est (vraiment) un bilan de compétences

C’est un accompagnement structuré qui dure en général entre 18 et 24 heures, réparties sur plusieurs semaines.Il permet de :

Identifier ses compétences techniques, comportementales et transférables,
Explorer ses valeurs, ses motivations profondes et ses talents,
Définir un projet professionnel réaliste et aligné,
Construire un plan d’action concret et motivant.

Le tout, dans un cadre confidentiel et bienveillant.

🧩 Chez APC, le bilan se vit comme une expérience de recentrage et d’élévation — à la fois introspective et pragmatique.

🌱 2. Les 3 grandes étapes d’un bilan de compétences réussi

🌿 Étape 1 : L’introspection

C’est le moment de se poser les bonnes questions :

Qu’est-ce que j’aime faire ?Qu’est-ce que je fais bien ?Qu’est-ce qui me fatigue ou me démotive ?Qu’est-ce qui donne du sens à mon travail ?

Exemples d’outils utilisés :

Test RIASEC et MBTI pour comprendre son profil,
L’Arbre de Vie Professionnel pour retracer ses réussites,
L’analyse des “moments forts” pour identifier les leviers de motivation.

💬 Chez APC, cette étape est un vrai voyage intérieur : on apprend à se voir autrement.

🎯 Étape 2 : L’exploration

Une fois qu’on sait qui l’on est, on peut explorer ce qui existe.Cette phase consiste à croiser votre profil avec les opportunités du marché :

Études de métiers et de secteurs,
Analyse des compétences transférables,
Enquêtes métiers et immersions terrain.

Exemple concret :

Sophie, 42 ans, responsable commerciale, voulait “changer de vie”.Son bilan a révélé un fort profil Social & Entrepreneurial.Aujourd’hui, elle se reconvertit dans la formation professionnelle, sans perdre ses acquis.

🚀 Étape 3 : L’action

On construit ensuite un plan d’action concret :

Objectifs professionnels à court, moyen et long terme,
Besoins en formation ou en montée en compétences,
Stratégie de transition (mobilité interne, reconversion, création d’activité).

💡 Un bon plan d’action, c’est celui qui relie la clarté intérieure à la réalité du terrain.

💬 3. Les erreurs à éviter

❌ Faire son bilan “dans le rush”Le bilan n’est pas un sprint, c’est un espace de réflexion. Prenez le temps.

❌ Le faire seulUn regard extérieur (coach certifié, consultant) permet d’éviter les angles morts.

❌ Chercher des réponses immédiatesLe but n’est pas de “changer demain”, mais de construire un projet qui tienne dans le temps.

💚 4. Le secret d’un bilan vraiment transformateur

Un bilan de compétences efficace, ce n’est pas une simple synthèse de CV.C’est une expérience de repositionnement personnel.Il reconnecte votre identité, votre vision et vos valeurs à votre quotidien professionnel.

✨ Chez APC, on parle souvent de “réalignement professionnel” plutôt que de reconversion.Parce que parfois, tout est déjà là — il suffit juste de retrouver le fil.

📅 5. Comment se lancer concrètement ?

Le bilan peut être financé par le CPF, votre employeur ou Pôle Emploi.Avant de commencer, un entretien gratuit de 30 min permet de clarifier vos besoins.

👉 Prenez rendez-vous ici :https://calendly.com/absoluteproductioncoaching-v9y/30min