Oser changer de métier, en conscience et avec méthode
Vous vous sentez bloqué dans votre job actuel, en manque de sens ou prêt à vous réinventer ? Je vous accompagne pour clarifier votre parcours, explorer de nouvelles pistes et passer à l’action, en toute sérénité.
Trois parcours selon votre besoin
Choisissez le chemin qui correspond à votre situation actuelle :
Comment se passe l’accompagnement ?
Appel découverte gratuit (30 min)
écoute de votre situation et besoins
Bilan & diagnostic
identification des compétences, leviers, motivations
Exploration ou travail de blocages
en séances structurées
Plan d’action personnalisé
cibles, tâches, échéancier
Suivi & ajustement
mesure des progrès et soutien jusqu’à la transition
Les bénéfices d’un coaching pour changer de métier
Clarté sur votre parcours et vos aspirations
Vision d’un avenir réaliste, motivant et aligné
Confiance en vos compétences et votre légitimité
Capacité à franchir les obstacles intérieurs
Un plan de transition clair et rassurant
Ils ont osé changer de voie
Après 10 ans dans le commercial, j’avais perdu le sens. J’ai trouvé une voie en lien avec mes valeurs.
Claire, 35 ans
Le syndrome de l’imposteur me paralysait. Maintenant, je dirige mon activité avec assurance.
Romain, 28 ans
Faire le point m’a permis d’oser ma reconversion en formation professionnelle.
Sophie, 40 ans
Mes réponses à vos questions
Puis-je changer de métier après 10 ou 20 ans d’expérience ?
Oui, le coaching permet de valoriser votre parcours et de clarifier une nouvelle direction, quel que soit votre niveau d’expérience.
Combien de séances faut-il prévoir ?
De 4 à 8 séances selon votre situation et la profondeur de votre projet.
Cela fonctionne-t-il si j’ai peur de l’échec ou du regard des autres ?
Oui, nous travaillons ensemble sur ces blocages pour restaurer votre confiance et avancer sereinement.
Est-ce à distance ?
Oui, tout se fait en visio, accessible de partout.
Et si je veux rester dans la même entreprise ?
Le coaching s’adapte aussi aux transitions internes : évolution, repositionnement, montée en compétences.
Que se passe‑t‑il après le coaching ?
Vous repartez avec un plan d’action concret et un soutien ajusté. Vous pouvez ensuite opter pour un suivi ponctuel si besoin.
